แอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้าได้จริงไหม? ต้องการใช้เงินด่วนต้องรู้จักบริการนี้ 2567
หนี้เยอะหมุนเงินไม่ทันองค์กรปัจจุบันเริ่มแห่มาใช้แอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้าช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ยืมเงินเดือนล่วงหน้าทั้งยังเป็นสวัสดิการสำคัญที่ทำให้พนักงานอยากทำงานมากขึ้น
แอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้าดีกว่าอย่างไร
เบิกเงินเดือนล่วงหน้าถือเป็นข้อได้เปรียบซึ่งทำให้คนที่กำลังเดือดร้อนหมุนเงินไม่ทัน ต้องการใช้เงินด่วน พนักงานสามารถเข้าไปใช้บริการนี้ซึ่งเป็นสวัสดิการพิเศษที่บริษัทออกให้กับพนักงาน ช่วยทำให้พนักงานนั้นไม่ต้องรอจนถึงวันที่เงินเดือนออกก็สามารถหมุนเวียนค่าใช้จ่ายล่วงหน้าซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่คุณจะได้รับของส่วนตนเองผ่านแอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้ายังมีการชี้วัดให้เห็นถึงผู้ใช้งานโดยส่วนใหญ่ว่าทำให้เพิ่มกำลังใจในการทำงานลดแนวโน้มการลาออกเพราะสวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าได้ด้วย
ตัวอย่างการขอเบิกเงินล่วงหน้าผ่านแอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้า
ตัวอย่างการขอเบิกเงินล่วงหน้าจะสามารถใช้งานได้ผ่านทาง Application ซึ่งเป็นแอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้าถูกกฎหมายตัวอย่างของ Application ได้แก่ finn app เบิกเงินเดือนล่วงหน้าและ ewa services บริการเบิกเงินเดือนล่วงหน้า
เมนูและการใช้งานบริการแอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้านั้นค่อนข้างง่ายซึ่งจะช่วยให้การใช้งานเหมือนกับแอปธนาคารทั่วๆไปที่พนักงานสามารถเข้าไปใช้งานตัว Application โดยนโยบายหรือเจ้าของบริษัทซึ่งจะมอบสิทธิ์ให้กับฝ่าย HR หรือทรัพยากรบุคคลจัดสรรเกี่ยวกับการเบิกเงินล่วงหน้า ซึ่งเป็นการตั้งค่ายืมเงินเดือนล่วงหน้าที่สะดวกใช้งานง่ายเรียกได้ว่าสะดวกต่อการใช้งานทั้งต่อองค์กรและพนักงานเอง
ไขข้อสงสัยแอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้าได้จริงไหม?
แม้ว่าจะมีแอพพลิเคชั่นนี้อยู่จริงๆและสามารถทำการเบิกเงินล่วงหน้าหรือยืมเงินเดือนล่วงหน้าได้จริงก็ตามแต่เงื่อนไขสำคัญที่สุดในการใช้บริการแอพเบิกเงินเดือนล่วงหน้า คือข้อตกลงการทำสัญญาที่บริษัทจะต้องออกนโยบายเบิกเงินเดือนล่วงหน้ามาเพื่อพนักงานเป็นรูปแบบวิสัยทัศน์ขององค์กรที่จะมีแนวทางการบริหารการเงินที่ใช้ในการดูแลพนักงานด้วยกระบวนการที่ให้สามารถเบิกเงินล่วงหน้าได้จึงจะมีการนำแอพพลิเคชั่นนี้มาใช้ กรณีที่พนักงานในบริษัทดาวน์โหลดและติดตั้ง finn app เบิกเงินเดือนล่วงหน้า หรือไม่ว่าจะเป็น Application ต่างๆ โดยกรอกข้อมูลแบบเพียงฝ่ายเดียวเรียกได้ว่าไม่มีพาร์ทเนอร์ธุรกิจหรือเจ้าขององค์กรที่ได้เข้าสมัครร่วมบริการดังกล่าวกับทาง Application ต่างๆ พนักงานเองก็จะไม่สามารถขอเบิกเงินล่วงหน้าได้ ยังไงก็ตามรูปแบบนี้ถือเป็นข้อดีข้อเสียที่องค์กรจะเลือกใช้งานให้เหมาะกับลักษณะองค์กรและความสามารถขององค์กรเองในแง่ดีเราก็อาจจะมองเห็นถึงการลดอัตราการลาออกหรือเป็นการช่วยเรื่องของรายจ่ายหนี้เยอะหมุนเงินไม่ทัน ช่วยสุขภาพทางการเงินให้กับพนักงานในองค์กรได้ดีในขณะเดียวกันหากคุณไม่สามารถควบคุมหรือจัดการความเสี่ยงที่พนักงานขอเบิกเงินเดือนล่วงหน้าต้องการใช้เงินด่วนได้แบบเต็มที่ก็อาจจะทำให้ศักยภาพของการทำงานนั้นไม่สอดคล้องกับรายได้ที่ได้รับทำให้พนักงานเกิดความเครียดและองค์กรบริหารเงินได้ไม่ดีตามมาด้วย
